没有黄仁勋，英伟达扁平化结构“无法长久维持”
管理专家表示，英伟达不同寻常的扁平化结构之所以行得通，是因为黄仁勋亲自把一切维系在一起——而他的离职使无人再掌握全局。
本文译自英文原文。如有出入，以英文版为准。
围绕一个人的结构
詹森·黄仁勋于1993年联合创立英伟达，并于周四辞去首席执行官职务，他以一种不同寻常的扁平化结构管理公司：约60名直接下属，管理层级很少。他在2026年3月告诉播客Lex Fridman，他拥有约60名员工的“直接团队”，远多于一般首席执行官。他在2023年告诉CNBC的Andrew Ross Sorkin说：“首席执行官的直接下属越多，公司的层级就越少。这让我们保持信息畅通。”
黄仁勋表示，该结构“旨在很好地适应一个不断变化的世界，无论变化是由我们造成的还是影响我们的”。层级很少，决策很快——但整个体系依赖于中心的一个人。
专家为何说它无法长久
管理专家表示，扁平化结构之所以行得通，仅仅是因为黄仁勋亲自把一切维系在一起。圣克拉拉大学Leavey商学院管理学副教授Jo-Ellen Pozner说：“因为[黄仁勋]是一位有着坚定愿景的强有力领导者。”她说，没有他，这“不是一个为长久而建的组织结构”。她预计下一任领导者将带领英伟达走向更加传统的管理结构。
哈佛商学院管理实践教授Joseph Fuller表示，黄仁勋掌握着“巨大的权力”。“他是总指挥。他是协调者。他在解决争端。他在分配资源，”Fuller说。Pozner表示，“可能没有人能够协调那些拥有不同专业知识和领域的不同人员，”这可能拖慢技术工作，而且“没有其他人拥有黄仁勋那样的全局视野”。由于有数十名直接下属，她补充说，黄仁勋不太可能有时间培养一名下属来接班。
卡内基梅隆大学组织行为与公共政策教授Denise Rousseau提出了一个平衡的观点：更少的管理层级可以加强各领域的“地方领导者”，这有助于英伟达平稳度过过渡期。
- 直接下属约60名
- 英伟达成立于1993年
- 周四股价盘中下跌14%，收盘下跌4.3%
- 临时首席执行官年龄59岁
克雷斯担任临时职务
据路透社报道，59岁的科莱特·克雷斯是英伟达长期担任首席财务官的人，在董事会寻找长期继任者期间，她已临时接任最高职位。多年来，克雷斯是唯一愿意制约黄仁勋雄心勃勃的押注的英伟达高管，在他带领这家芯片制造商深入数十亿美元的人工智能投资时提出反对意见，据两位知情人士透露。
克雷斯是否会长期担任首席执行官一职尚未决定。其他名字也已出现，包括英伟达高管伊安·巴克，他帮助将人工智能引入英伟达芯片，并领导了CUDA软件系统的开发。英伟达股价周四下跌14%，至近16个月来的最低水平，此前该公司表示黄仁勋将卸任，但随后收窄跌幅，收盘下跌4.3%。
